老兵不死，不再凋零︰中高齡職涯未來時間觀、職場成功老化和就業力之關係⎼ 探討工作要求與工作資源的調節式中介作用

摘要

在台灣即將邁入超高齡社會的現況下，本研究發現中高齡人口的勞動參與率逐漸提升，但其就業力仍然比較容易衰退。從社會情緒選擇理論與資源保存理論出發，了解中高齡員工的心態轉換與資源流失會如何影響其職涯發展，此外再結合工作要求與資源理論，探討中高齡員工對工作要求和工作資源的知覺能否協助其職場成功，並且增進其就業力。本研究以443位台灣中高齡員工作為研究樣本，採用問卷法進行研究，發現職場成功老化在職涯未來時間觀與就業力之間具有中介作用，並在變項間有正向關係。此外，高工作資源能強化職涯未來時間觀與職場成功老化間之正向關係，促使中高齡員工更容易達成職場成功老化，並透過職場成功老化程度的改善，提升中高齡員工在勞動力市場上的就業力。本研究最終提出管理意涵及未來研究建議。