從社會繼續理論探討現今高齡人力資源再運用的策略與啟示

摘要

傳統上，退休是人生歷程中的一大轉變，而這轉變常意謂著消極及充滿不確定的生活將開始，例如失去固定的經濟收入、有秩序的生活型態、自我觀念、人際關係及社會參與的改變、閒暇時間的增長、以及喪失來自工作的權利及意義等現象。但社會繼續理論認為人格和行為特質是由環境與社會交互影響所塑造而成，隨年齡增長普遍會出現持續性改變，個體如果能依照改變而適時改變並調適不同階段的生活，則能達到健康。本文以文獻探討方法，從社會繼續理論觀點探討，當高齡者面對內在(生理)及外在(社會環境)之高齡職場變化中，適應並調整自己，從舊角色變成新角色，擔負起不同的責任與義務，進而創造健康的成功老化。